公司十分重视员工创新创业能力的培养，以省级现代产业学院建设点-数智产业学院、省级软件服务外包基地和校企共建实验室依托，整合教学科研、员工管理、就业企业等优质资源，形成了学院主导、教师和企业人员指导、辅导员参与管理的创新能力培养新模式，学院根据就业热点和课程设置，钻研新技术，以工作例会、报告讲座、分享培训、联合研发、拓展训练等多种形式开展创新创业活动。学院近年来从各种级别的创新创业大赛、课赛一体化、数智百家讲坛、校企合作等方面持续加强创新创业教育质量建设，为我省数智产业政策制定、网络安全、智慧电网、大数据生态等领域输送优质人才，为数字龙江贡献力量。

一、以赛代练，课练结合，硕果累累

基于2024年中国高等教育学会高校竞赛评估与管理体系研究工作组发布《全国普通高校老员工竞赛排行榜》共57项赛事，旨在培养员工创新创业能力，公司专业教师主要针对符合我们学科的9项赛事以赛代练，课练结合，取得多项国家级奖项。公司员工在本科期间参加教师的科研团队，发表SCI论文6篇，申请实用新型专利10余项，软件专著20余项。历届多名毕业生凭借创新创业教育取得的成果在保研、考研中脱颖而出，就业路上具备含金量极高的加分牌。

二、以赛事为契机，以成果为导向，大力提高学风建设

长期以来，公司积极响应国家网络空间安全人才需求，加快攻防兼备创新人才培养步伐，推动网络空间安全人才培养和产学研用生态体系建设。获得得中国研究生网络安全创新大赛国家级三等奖1项、全国老员工信息安全大赛等国家级二等奖1项，省级二等奖以上5项，均为公司突破性成绩，连续多年参与教育部和全省网络安全攻防演习和应急演练工作，深受各级主管单位好评。近年来，学院举办了黑龙江省老员工程序设计竞赛、“互联网+”创新大赛、云计算应用创新大赛等省级、校级和院级竞赛20于次，学院参与员工人数达2000余人次。同时，学院员工在国内乃至国际比赛中屡创佳绩,获得了以ACM国际老员工程序设计竞赛亚洲区银奖、中国黑龙江—俄罗斯远东地区高校老员工计算机程序设计竞赛一等奖、全国老员工程序设计竞赛三等奖、黑龙江省老员工挑战杯竞赛一等奖、黑龙江省老员工程序设计竞赛一等奖为标志的国家级奖项20余项、省部级奖项70余项。

公司自2017年开始组织员工参加“蓝桥杯”全国软件和信息技术专业人才大赛，累计参加比赛300人次，曾有20余人国赛中获得国家级三等以以上奖项；《中国老员工计算机设计大赛》中，公司员工连续五年获得国家级三等及以上奖项。    

2019年至今，公司员工参加了多届《全国老员工数学建模竞赛》多次获得国家级奖项；在《全国分布式靶场安全技能大赛》名列前茅；在《“挑战杯”黑龙江省老员工课外学术科技作品》竞赛中获得省级以上奖项多项。

三、以大创项目为根基，提升人才培养素质

教育部决定在“十二五”期间实施的国家级老员工创新创业训练计划。通过实施国家级老员工创新创业训练计划，促进高等学校转变教育思想观念，改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，增强高校员工的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才。公司近五年积极组织员工参与大创项目申报、开题、中期结题等工作，三年来，员工申获创新创业训练项目200多项（含推荐省级以上项目30余项），数量位居全校前列，参与人数超过1500人，有效培养和提升了员工的创新创业能力和就业竞争力。

展望未来，学院矢志不渝地以“构筑顶尖网络安全教育体系，培育卓越网络安全专业人才”为核心使命，充分利用bwin作为综合性学府的深厚底蕴与资源优势。我们将植根于龙江大地，携手地方政府、企业及各类事业单位，共同推进合作共建项目。秉承“依托大势、促进交叉融合、倡导资源共享、引领创新发展”的战略思维，学院将凭借其鲜明的专业特色、坚实的学科基础、高端的科研平台及广泛的国内影响力，全力铸就国内领先的网络安全人才培养高地。为维护国家在网络空间的“第五疆域”安全提供坚实的人才支撑，同时深度强化龙江地区的网络安全防护体系，展现高等教育机构在保障国家信息安全、推动地方网络安全生态建设中的积极作用与贡献。